Douglas McGregor será o falado da vez, o mesmo desenvolveu uma teoria que aborda sobre dois comportamentos diferentes de funcionários. Onde um é extremamente relaxado enquanto o outro possui perfil exemplar.
Continue lendo e avalie qual o seu perfil.
TEORIA X
Nessa teoria, McGregor usa a como definição o fato da mediocridade das massas, então tem-se a ideia de um indivíduo sem a mínima vontade de trabalhar, exercendo suas funções por pura obrigação e desprazer. Sendo que para este render, seu chefe precisa cativá-lo, muitas vezes negociando algo em troca, ou dando punições.
Os princípios básicos da Teoria X são:
- Um indivíduo comum, em situações comuns, evitará sempre que possível o trabalho;
- Alguns indivíduos só trabalham sob forte pressão. Eles precisam ser forçados, controlados e às vezes ameaçados com punições severas para que se esforcem em cumprir os objetivos estabelecidos pela organização;
- O ser humano ordinário é preguiçoso e prefere ser dirigido, evita as responsabilidades, tem ambições e, acima de tudo, deseja sua própria segurança.
TEORIA Y
Nesta teoria a coisa muda de figura. Aqui os trabalhadores são encarados como pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas, que gostam de trabalhar e o fazem como diversão. Sendo necessário que as empresas proporcionem meios para que estas pessoas possam dar o seu melhor.
Os princípios básicos da Teoria Y são:
- O esforço físico e mental empregado no trabalho é tão natural quanto o empregado em momentos de lazer;
- O atingimento dos objetivos da organização está ligado às recompensas associadas e não ao controle rígido e às punições;
- O indivíduo comum não só aceita a responsabilidade do trabalho, como também as procura.
- Os indivíduos são criativos e inventivos, buscam sempre a solução para os problemas da empresa;
- Os trabalhadores tem a capacidade de se auto-gerirem nas tarefas que visam atingir objetivos pessoais e estratégicos da organização. Sem a necessidade de ameaças ou punições;
Mas, e aí? A teoria realmente faz sentido? E, qual seu perfil?
Obrigada por ler.
Comentários
Postar um comentário